Schlechte Chefs
sind schlecht für’s Geschäft
Das Deutsche Ministerium für Arbeit und Soziales hat 7.000 Jobwechsler und 700 Personalverantwortliche befragt, warum MitarbeiterInnen Unternehmen verlassen. Nein, nicht wegen schlechter Bezahlung, zu geringer oder keiner Weiterbildungsmöglichkeit oder wegen besserer Arbeitszeiten.
76% der befragten Personen verlassen das Unternehmen weil sie sich bessere Vorgesetzte erhoffen.
Das Problem ist der/die ChefIn und die wollen es nicht wahrhaben. Sie leugnen ihr Verhalten und sind resistent gegen Veränderungen.
Warum Sie hier richtig sind
Mir wird nachgesagt, dass ich einen Spiegel vorhalte, ehrlich und authentisch kein Blatt vor den Mund nehme und wie Marco Baumann (RAUSCH CH) sagte, zielstrebig meine Teilnehmer auffordere, die mentalen und kulturellen Werte wieder zu entdecken und nachhaltig zu pflegen.
Ja es geht darum, dass Sie ein besserer Mensch werden. Mit dem Ergebnis, dass Ihre Mitarbeiter keine Angestellten bleiben sondern Fans werden.
Vision
Strategie
Planung
Fokus
Fehlersuche
Aufgaben
Neuronale Optimierung
Umsetzung
Woher wissen Sie, dass ein Business Mental Coaching für Sie NOTwendig ist?
Was ist ein Business Mental Coahing?
Woher weiß ich, dass Business Mental Coaching perfekt für mich ist?
Sie hatten ein Coaching immer nur "Hausintern"?
Wie lange dauern Business Mental Coachings?
Was wenn mir das BMC nicht behagt?
Über Wolfgang Reichl
Business Mental Coach
Ich habe Mentaltraining nicht nur gelernt sondern erfahren. Ich war mein eigener bester Übungspartner. Als Personalentwickler nach einer Scheidung ins Burnout, danach selbständiger Unternehmer. Erst nach der Mentaltraining-Ausbildung alle Ziele erreicht. Seither Coach, Mentor, Trainer, Speaker und Quertreiber. Und für manche Teilnehmer einfach der absolute Mindset-Changer.
Unternehmen
(Training & Coaching)
… danach aus dem Vorstand ausgeschieden und zu Leben begonnen …
Die Tage mit Ihnen wurden zu einem Meilenstein in meinem Leben.